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Muitos candidatos ainda seguem velhos hábitos e colocam informações excessivas — como número de documento de identidade (RG), CPF, endereço completo com CEP e até estado civil — no currículo que enviam por e-mail ou entregam por aí.
​🔎 Por que isso é um perigo real?
​Exposição de Dados Pessoais: Currículos circulam por dezenas de mãos, passam por plataformas terceirizadas, grupos de WhatsApp e agências. Documentos como CPF e RG à mostra facilitam fraudes e golpes de falsificação de identidade por criminosos.
​Os Recrutadores Não Precisam Disto: Na fase inicial de triagem, o profissional de RH só precisa de saber quem você é (nome), qual o seu contacto (telefone e e-mail) e a sua cidade/estado. O número de documentos só é exigido legalmente depois da aprovação, no momento da contratação oficial.
​Segurança Digital: Enviar PDFs cheios de dados sensíveis para links duvidosos ou sites desconhecidos na internet é um convite para o roubo de dados.
​💡 A regra de ouro do currículo moderno:
Menos é mais! No topo do documento, coloque apenas o seu Nome Completo, Cidade/Estado, Telefone, E-mail profissional e o link do LinkedIn. Deixe os documentos guardados para a hora certa.